Главная
Наши достижения
Новости
Фотогалерея
Вопросы и ответы
Контакты
750-35-56
Москва, Маршала Катукова
д. 4, корп.2
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы
 
 

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации ГБОУ детский сад 1196

 от 27 августа 2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Профсоюза (ППО) работников народного образования

1. Общие положения

1.1  Настоящее положение разработано на основе Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ в целях определения полномочий первичной профсоюзной орга­низации. 

1.2  Профсоюзная организация создается добровольно и без предварительного разрешения на общем собрании членами Профсоюза в количестве не менее трех человек работающих в организации. 

1.3  Профсоюзная организация добровольно входит в Проф­союз работников народного образования и науки РФ, пользует­ся его защитой, принимает на себя обязанности, вытекающие из его Устава. 

1.4  Созданная профсоюзная организация ставится на учет в Территориальной организации Северо-Западного округа горо­да Москвы Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

1.5  В своей деятельности профсоюзная организация руко­водствуется законодательством Российской Федерации, Уста­вом Профсоюза и настоящим Положением. 

1.6  Положение о профсоюзной организации принимается на ее профсоюзном собрании и утверждается выборным органом Профсоюза. 

1.7  Отказ в утверждении Положения возможен в случае его противоречия Уставу Профсоюза. 

1.8  Профсоюзная организация в своей деятельности незави­сима от органов управления организации, в которой она созда­на, строит свои отношения с ними на основе равноправного сотрудничества и социального партнерства. 

1.9  Профсоюзная организация, незарегистрированная в органах юстиции, не является юридическим лицом и осущест­вляет свою деятельность свободно и независимо на основе Устава Профсоюза, настоящего Положения со всеми правами и обязанностями, предоставленными ей действующим законода­тельством, за исключением прав и обязанностей, предоста­вляемых юридическому лицу. 

1.1 I В целях Защиты прав и интересов своих членов и член­ских организаций профсоюзная организация может входить в федерации, ассоциации и другие союзы на основе действую­щих в них уставов и отдельных соглашений, если их цели и зада­чи не противоречат Уставу Профсоюза. 

1.12 Профсоюзная организация признает разнообразие мне­ний и свободу дискуссий на стадии обсуждения вопроса и един­ство действий после принятия решения. 

2. Членство в профсоюзной организации 

2.1.Членство в профсоюзной организации осуществляется на основе Устава Профсоюза и является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в Профсоюз. 

2.2. Работники, вновь принятые на работу в организацию, ста­вятся на учет в профсоюзной организации с сохранением имею­щегося профсоюзного стажа. 

2.3. Двойное членство в профсоюзах, имеющих свои уставы, не допускается. 

2.4. Членство в Профсоюзе прекращается:

-       на основе личного заявления;

-       в связи с переходом на другую работу, где существует проф­союзная организация другого профсоюза;

-       в связи с исключением из членов профсоюза в порядке и по основаниям, предусмотренным Уставом Профсоюза.

 

2.5. Член профсоюза, не уплативший взносы в течение трех месяцев, теряет право на защиту со стороны Профсоюза до полного погашения задолженности. Вопрос о прекращении профсоюзного членства может быть решен в порядке, предус­мотренном Уставом Профсоюза.

 

2.6 Профсоюзное членство по желанию члена Профсоюза сохраняется:

-       за женщинами, временно прекратившими работу, на период сохранения за ними трудового стажа;

-       за членами Профсоюза, временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации - на период их трудоустройства;

-       за членами Профсоюза, заключившими срочный трудовой договор на работу (учебу) на иностранном или совместном предприятии (Организации) за рубежом – на период работы (учебы) по контракту;

-       за пенсионерами – по последнему месту работы;

-       в иных случаях, не противоречащих Уставу Профсоюза - по решению профоргана профсоюзной организации.

 

3.    Основные направления деятельности профсоюзной организации

3.1. Профсоюзная организация:

-       обеспечивает реализацию Устава Профсоюза и его функций в интересах членов Профсоюза;

-       представляет и защищает интересы членов Профсоюза в области профессиональной деятельности, их трудовых и социально-экономических прав;

- создает условия и предпосылки для обеспечения предусмо­тренных Уставом Профсоюза прав и обязанностей членов Профсоюза;

-       заключает коллективный договор с целью регулирования правовых, трудовых и социально-экономических отношений между членами Профсоюза и работодателем и предоставления работникам дополнительных, по сравнению с законодатель­ством и отраслевыми (тарифными) соглашениями, льгот и гарантий;

-       контролирует соблюдение законодательства о труде, социальной защите и др. в отношении членов Профсоюза.

 

4.         Органы профсоюзной организации

 4.1. Высшим органом профсоюзной организации является профсоюзное собрание.

Профсоюзное собрание:

-       утверждает Положение о профсоюзной организации;

- утверждает размер членских взносов;

-       определяет основные направления деятельности профсо­юзной организации и ее выборных органов по реализации прав  и интересов членов Профсоюза;

-       формирует количественный и персональный состав выбор­ных органов профсоюзной организации, определяет их функции и полномочия;

-       определяет процедуру избрания руководителя профсоюз­ной организации и его заместителей;

-       определяет основные принципы расходования денежных средств ПО;

-       определяет формы контрольно – ревизионной деятельности в ПО;

-       заслушивает отчеты руководителя ПО, ее выборных органов и дает оценку их деятельности;

-       определяет порядок отчетности выборного органа в период между общими собраниями;

-       принимает решения о досрочном прекращении полномочий выборных профорганов или руководителя ПО и его заместите­лей;

-       избирает делегатов или определяет порядок их избрания на конференцию территориальной ПО;

-       решает другие вопросы, относящиеся к компетенции ПО;

 

4.2. Очередное..отчетно-выборное профсоюзное собрание созывается не реже одного раза в два года. 

4.3. Внеочередное отчетно-выборное собрание ПО созы­вается:

-       по мере необходимости по решению выборного профоргана ПО;

-       по требованию не менее одной трети членов данной ПО;

-       по требованию выборного органа Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом;

 

4.4. Решения профсоюзных собраний считаются принятыми, если за них проголосовало более 50 % присутствующих, и явля­ются обязательными для членов Профсоюза данной Организа­ции. 

4.5. В период между собраниями руководство ПО осущест­вляет выборный орган - профсоюзный комитет. 

4.6. Профорган ПО является высшим органом профсоюзной организации. 

4.7. Профсоюзный комитет организации:

-       организует и осуществляет работу по выполнению решений профсобрания и уставных задач Профсоюза;

-       представляет интересы ПО и Членов Профсоюза в государ­ственных, хозяйственных, общественных и иных организациях и в их органах;

-       утверждает бюджет ПО и контролирует его исполнение;

-       по поручению трудового коллектива организует разработку, обсуждение, заключение и контроль за выполнением коллек­тивного договора;

-       защищает права и интересы членов Профсоюза, в том числе в вопросах заработной платы и условий труда;

-       участвует в согласовании издаваемых работодателем нормативных актов, касающихся социальных вопросов;

-       участвует в работе комиссии (уполномоченного) по социаль­ному страхованию для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социаль­ному страхованию, а также проведением оздоровительных мероприятий;

-       осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда и трудовых отноше­ний;

-       принимает участие в расследовании несчастных случаев и причин профессиональных заболеваний;

-       участвует в рассмотрении коллективных и индивидуальных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением зако­нодательства о труде, а также с установлением новых или изме­нением действующих условий труда;

-       организует в установленном законом порядке коллективные действия работников в поддержку их требований;

-       участвует в разработке мер по предупреждению в организа­ции безработицы, осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных мас­совых увольнениях, особенно членов Профсоюза, за соблюде­нием в случае увольнения по сокращению штатов установлен­ных законом социальных гарантий;

-       содействует судебной защите членов Профсоюза в случае нарушения работодателем их прав;

-       организует бесплатную юридическую помощь для членов Профсоюза;

-       принимает решения об оказании членам профсоюза мате­риальной помощи из средств ПО;

-       обеспечивает гласность в работе ПО с использованием средств массовой информации;

-       организует учет членов Профсоюза, следит за соблюдением Устава при приеме в Профсоюз и прекращении членства в Профсоюзе;

-       систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, о социально-экономическом положении организации, а также о предложениях и требованиях Профсоюза;

-       проводит среди членов трудового коллектива разъяснительную работу о правах и роли профсоюзов в защите трудовых, социально – экономических и профессиональных интересов работников;

-       - созывает собрания (конференции) членов Профсоюзов;

-       организует обучение и инструктирование выборных работ­ников и профсоюзного актива; 

-       для осуществления своих полномочий запрашивает у рабо­тодателя любую информацию и документы по расчетам зара­ботной платы и экономическому положению организации;

-       при необходимости обращается в Мострудинспекцию, а также в судебные органы с исками к работодателю, виновному в нарушении действующего законодательства; 

4.8  Профорган ПО может для осуществления своих полно­мочий создавать рабочие группы, комиссии и другие времен­ные или постоянные объединения членов Профсоюза, в том числе с привлечением соответствующих специалистов. 

4.9  Руководитель (председатель) профсоюзной организа­ции:

-       от имени профсоюзной организации взаимодействует с государственными, хозяйственными, общественными и иными организациями по вопросам, относящимся к компетенции ПО;

-       представляет и защищает интересы ПО и членов Профсою­за, входящих в данную организацию;

-       руководит работой ПО и ее выборного органа и несет персо­нальную ответственность за эту работу;

-       осуществляет функцию работодателя для штатных сотруд­ников профоргана;

-       несет персональную ответственность перед своей ПО и перед вышестоящим профорганом за выполнение Устава Проф­союза, решений вышестоящих профорганов и профоргана своей ПО;

 

4.12  В своей работе профорган и руководитель (председа­тель) ПО и его заместители подотчетны профсоюзному собра­нию (конференции) данной организации и профоргану этой организации. 

4.13 В случае невыполнения ПО Устава Профсоюза вопрос о взаимоотношениях с ней решается городским профорганом.

 

5. Контрольно-ревизионные органы профсоюзной орга­низации 

5.1. Проверку финансово-хозяйственной и уставной деятель­ности ПО осуществляют: 

- контрольно – ревизионные комиссии самой ПО, порядок образования и работы которых определяется собранием (конференцией) этой организации; 

- аудиторские организации на основании обращений ПО;- лица, уполномоченные городским профорганом, в целях проверки соблюдения Устава Профсоюза.


5.2 Контрольно-ревизионные комиссии (КРК) ПО являются самостоятельными, формируются одновременно с выборным органом ПО и на тот же срок.

5.3  В своей работе КРК руководствуется действующим законодательством, Уставом Профсоюза и Положением о КРК.

5.4. Председатель КРК участвует в работе профоргана с пра­вом совещательного голоса.

5.5.  Контрольно-ревизионная комиссия:

-                                           осуществляет контроль за правильностью и эффективно­стью использования финансовых и материальных средств;

-                                           осуществляет контроль за правильностью ведения прото­кольного хозяйства, за своевременностью рассмотрения заяв­лений и жалоб членов Профсоюза;

-                                          контролирует правильность и своевременность отчисления профсоюзных взносов;

-                                          проводит плановую проверку деятельности профоргана не реже одного раза в год;

-                                           отчитывается о своей работе одновременно с выборным профорганом.

6.6 В случае выбытия члена КРК в период между конферен­циями ПО имеет право кооптировать нового члена.

6. Реорганизация и ликвидация профсоюзной органи­зации

7.1  Реорганизация первичной ПО в рамках Профсоюза осу­ществляется по решению общего профсоюзного собрания (кон­ференции), если за него проголосовало не менее 2/3 присут­ствующих при наличии кворума.

7.2   Деятельность ПО может быть прекращена по основа­ниям и в порядке, предусмотренном Уставом Профсоюза.В слу­чае прекращения деятельности ПО денежные средства исполь­зуются на цели, определенные Уставом профсоюза.

 
 

разработка и продвижение
сайтов
© 2009 - 2012 Детский сад №1196
Москва, Маршала Катукова д. 4, корп.2
Тел.: 750-35-56